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テレワークになり職場で起きていた対人トラブルが解消された。最近また同じ現場になりトラブルが起きそうなんだけど、先んじて報告してもいいだろうか?

 

304: 2020/10/07(水) 01:13:39.37 ID:/8diNjzM

職場(現場)での対人トラブルが以前あり報告を行おうとした際に、緊急事態宣言・テレワークが発生し、そのトラブル自体が現場から離れることにより解消されました
ですが緊急事態宣言が解除されてから後また現場での仕事が多くなり、同じような対人トラブルが発生しそうな状況になってきてしまいました
緊急事態宣言前の対人トラブルですが今から上司へ報告しても遅くはないでしょうか?
あくまでも今現在起きそうな状況というだけで、まだ発生もしていないので報告しようかどうか迷っております
私自身の対人関係も関係してきますが、他人からも相談をされており、その方の相談も含め相談しようか大変困っております
またその別の方自身の対人トラブルは現在はぱっと見解消しているように見えるので、ここで報告をしてかえって対人関係がおかしくなってしまうかもしれないと思い、私から上司へ報告していいものか迷っております
皆様でしたらどの様な対応をしますでしょうか
助言をいただきたいです
309: 2020/10/07(水) 07:25:10.56 ID:3efyYtiR

>>304
半年前の話でもまだ火種が残っていて再燃する可能性が高いなら上司への報告はした方がいい
上司の介入でかえって人間関係が悪い方へ行くことを懸念しているならばその懸念も含めて報告したほうがいい
310: 2020/10/07(水) 07:44:17.50 ID:AYsfDW2i

>>304
顔を合わせなくなったことで対人トラブルが収まっただけなら解消とは言わないんじゃない?
対面での仕事に戻ったら再燃するのは当然だと思う
全然以前の問題ではなくて進行形の問題
あとトラブルが起こる起こらないじゃなくて対人なんだからそれぞれの問題を解決しないと意味がないんじゃないのかな
355: 2020/10/07(水) 15:26:53.63 ID:/8diNjzM

>>309 >>310
適切な助言をいただき、大変ありがとうございます
おっしゃる通り現在進行系の問題だと痛感しており、半年前の悩みで今現在も頭を抱える状況になっております
上司(とても忙しい)にも相談しようかどうか、ずっと悩んでいましたが、お二人の助言に背中を押され、やはり上司に相談をしようと思い直しました

>その懸念も含めて
ありがとうございます。対人トラブルはどこまで上司へ相談したら良いのかかなり頭を悩ませておりました;

職業柄、各セクション・部署間の要望を聞くといった立場にあり、どうしても人間関係の板挟みにあってしまいます
この様な職業に就くのは初めてなので、相談の仕方も含めて参考にさせていただきます。

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