ワイ「カードリーダーにタッチしたのに退勤打刻がされてなかったです」
上司「いつも帰ることしか考えてないから忘れるんじゃないの?」
ちなワイの先月の残業時間は15h
周り(平社員)は60-80hが平均で管理職は120h-やな
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イッチが帰ってるんやからみんな帰ればええのに
プロジェクトが炎上してるんや
環境が整ってないうちにテストしたからもう1回全行程がやり直しになったり、プログラムのバグが多すぎて全くもって先に進まない
要因が足りないのに人件費削減でSESの契約を切ったりと無茶苦茶や
まあ正直毎日1時間以上ある会議が一番進捗妨げてるけどな
忘れてねえしたまにシステムの誤作動で反応しないことがあるんだよ
自分の仕事は期限ちょうどに終わらせるようにする(早く終わらせると他を手伝わされ、終わらないと休日出勤させられるため)
日常的に上司の信頼を削っておき雑務を振られないようにする
これくらいしかしてへんのに
残業したら評価されてサビ残したらもっと評価されるのめちゃくちゃや
サビ残しまくってる先輩のボーナスの査定が最高だったの闇すぎ
ボーナス査定は当然だと思うよ
だってお前尽くしてくれないじゃん
尽くす(長時間労働サビ残する)なの頭悪すぎない?
まず法律守ろうね
会議のたびに頭痛がする
みんないらいらしてるし
15hも残業してやってるのに随分な仕打ちやな
周りがおかしいんやで
昇給0はパワハラやろ
前それも言った記憶あるわ
本当に体調崩すし僕を残すといいことないですよって
結局従業員を犠牲にして利益上げる気満々やん
開発は残ってバグ潰してナンボだろ
運用でもやっとけ
自分に与えられたタスクを最低限やればええやろ
率先して残業してくれるやつはホンマに助かる
まぁワイが無能なのは分かるけど
派遣雇って人増やせよゴミ管理できないならリーダーなんかやるな
仕事なんかばかばかしい
ワイに作業振るのが間違っとるんやの精神で生きとる
年に1回2回ならええけど毎週やからな
気狂いやで
上司は土日両方出勤して代休中も出勤してる
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